（一(yī)）人事(shì)管理
1、應屆畢業(yè)生(shēng)直接參加培訓的，在未取得執業(yè)資格以前，按見(jiàn)習人員(yuán)進行管理，一(yī)年(nián)以後應考取執業(yè)資格證。
2、單位選送到(dào)培訓基地參加培訓的學員(yuán)，原單位應與其簽訂協議，原單位負責其人事(shì)檔案管理、執業(yè)醫(yī)師(shī)資格考試報(bào)名及注冊、培訓期間的工(gōng)資、福利待遇和社會(huì)保障等。培訓結束後按照(zhào)協議辦理，培訓基地不得留用。
3、培訓基地招收的“社會(huì)人”，由培訓單位與其簽訂聘用合同或勞動合同，人事(shì)檔案由海南(nán)省衛生(shēng)人才交流中心代管。培訓期間享受本院同年(nián)資工(gōng)作人員(yuán)的同等待遇。培訓單位負責其執業(yè)醫(yī)師(shī)資格考試報(bào)名及注冊等。培訓結束後自(zì)主擇業(yè)的，培訓基地可擇優少量留用。
4、培訓學員(yuán)在培訓期間的年(nián)限應計入檔案，工(gōng)齡按國(guó)家有關規定辦理，其專業(yè)技(jì)術(shù)職稱資格評聘與同年(nián)資醫(yī)師(shī)同等對待。
（二）經費(fèi)及後勤保障
1、專科醫(yī)師(shī)培訓經費(fèi)實行多(duō)種渠道籌資。培訓工(gōng)作的管理費(fèi)用，包括相(xiàng)關标準制定、培訓基地建設、師(shī)資培訓，考試考核和質量評估等，由各級财政納入項目經費(fèi)預算(suàn)。培訓經費(fèi)的使用按專款專用方式進行專項管理。鼓勵社會(huì)各界和個(gè)人捐助培訓工(gōng)作，所籌集的基金應委托專門(mén)機(jī)構管理。
2、薪酬待遇
（1）派出學員(yuán)：培訓期間，本院在崗職工(gōng)享有檔案工(gōng)資、基礎性績效及每月(yuè)500元的生(shēng)活補助，其中基礎性績效于培訓結束返回醫(yī)院工(gōng)作并辦理醫(yī)師(shī)執業(yè)地點變更手續後一(yī)次性發放(fàng)。社會(huì)招錄人員(yuán)享有每月(yuè)2000元的生(shēng)活補助。
（2）接收學員(yuán)：培訓期間，接收學員(yuán)的工(gōng)資、福利待遇等按照(zhào)國(guó)家有關政策執行，由派出單位發放(fàng)。本院發放(fàng)的生(shēng)活補助标準參照(zhào)省衛生(shēng)廳有關文件(jiàn)執行。
3、本院協助安排派出和接收學員(yuán)的住宿問題，住宿有關的一(yī)切費(fèi)用由本院承擔。本院派出學員(yuán)還(hái)可按照(zhào)火車硬座标準每年(nián)報(bào)銷一(yī)次往返交通(tōng)費(fèi)。
4、除有關法律法規和政策規定的原因外，因個(gè)人原因需延長(cháng)培訓期限的，須由本人申請，派出單位和培訓基地同意，延長(cháng)期内培訓所需費(fèi)用由個(gè)人承擔。同時停發本院派出學員(yuán)的工(gōng)資、績效、生(shēng)活補助等各類待遇，停發接收學員(yuán)的生(shēng)活補助。
5、因故中途退出培訓者，需向培訓基地和派出單位提出書面申請，并上(shàng)報(bào)培訓基地所在省畢教委，獲得批準後方可離開(kāi)。本院接收學員(yuán)中途因自(zì)身原因放(fàng)棄培訓或者因違紀等原因被取消培訓資格，應及時返還(hái)本院培訓期間所有培訓及生(shēng)活補助等費(fèi)用。本院派出學員(yuán)因身體健康以外的個(gè)人原因中途被培訓基地退回或培訓結束後未取得《住院醫(yī)師(shī)規範化培訓合格證書》，應及時返還(hái)醫(yī)院培訓期間所有工(gōng)資、績效、生(shēng)活補助及培訓有關費(fèi)用。
科教科
2013年(nián)11月(yuè)1日